11月8日，卖场在4楼会议室举行了见习经理储备考试。此次考试，由卖场员工绩效考评委员会统一组织实施，参考人员是在两次民主测评和考试中综合排名前15名的35岁以下柜长，其中民主测评分数占综合排名的65%，考试成绩占综合排名的35%。

此次见习经理储备考试坚持三原则，即公平、公正、公开原则。

公平：以个人工作表现、综合素质为依据，标准即“2010年下半年、2011年上半年两次考试、两次民主测评的综合评定结果排名前15名的柜长”；

公正：全封闭监考、闭卷答题、多部门联合监考；

公开：提前两周对参考人员进行公示，并及时进行审核考察。

考试要求参考人员紧密联系自己的工作实际，在开卷有益、闭卷有悟中学有所用并学以致用，把学习的精髓和真谛在实际工作中加以展现和诠释。人才是企业发展的根本动力，伴随着卖场的快速发展，优秀人才的储备和任用迫在眉睫。此次见习经理考试，是卖场在快速发展提升进程中对青年人才需求的人才规划呈现，是对德才兼备复合型青年人才的重视与培养，为青年人才的成长与成才提供了又一次新的机遇与广阔的发展空间。卖场会在岗位需求时根据考试结果依次录用此次参考人员，为卖场的人才梯队建设输送全面发展的综合型人才。