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卖场新风
欧亚卖场企管部成功打造“十气”团队
2015-11-20 13:41:25

“有才气能争气”的学习型团队打造

2015年企业管理部深知不读书就认输的道理,继续深化最佳学习型团队的打造,组织员工共同学习了《南怀瑾-24堂国学课》,全年上交读书心得270余篇,按章节装订成册,年底进行读书分享。通过一年的学习,员工重塑个人德行,将传统文化与企业文化有机结合,运用于实际工作中。累计刊登《今日欧亚》稿件20篇,网站6篇。

在今年8月份的企业文化考试中,企业管理部平均分数高于80分,有2人获得奖励,有4位员工从客服员荣升为管理员。在9月份的竞聘选拔中,企业管理部三位柜长同时提拔为中层管理人员,获得见习部长的工作机会。

“有朝气有志气”的阳光型团队打造

2015年企业管理部客服中心获得长春市颁发的青年文明号称呼,

是欧亚卖场的青年先锋队,是一个朝气蓬勃,活力四射的年轻团队,连同部室员工的平均年龄仅30岁。按照卖场“推进精细化管理,争当金牌员工,打造金牌团队”的活动精神,根据员工兴趣、爱好,在6月份成功开展了“追求卓越,合力致胜”岗位大练兵活动,团队的组织协作能力和创新执行能力在活动中完美展现。

通过本次活动发现具备各类特长的人才20余人,在朗诵、写作、歌舞、表演、语言等方面均有很强的造诣,为青年人的提供了出彩的机会。

“有勇气有士气”的绩效型团队打造

综合现场管理实际,企业管理部对部门员工实施了绩效考核制度,将奖金分为绩效奖金和常规奖金两部分,考核项目包括:礼仪行为、思想品德、学习能力、工作业绩等。经过11个月的试行,绩效考核充分调动了员工的工作热情,提高部室人员自我管理能力和工作效率。

“有虎气有正气”的实践型团队打造

企业管理部的全体员工身上都带有一种虎气,有拼劲、有干劲,每天在现场行走万余步,每人每月平均在现场160个小时;下雪天自发的8点到店清扫各门口积雪;1--11月企业管理部管理人员自愿奉献时间总计106天,上半年有2人获得最佳奉献奖。企业管理部的管理人员,身为企业的大管家,每个人身上都散发着一种正能量,敢于对问题叫停,甘于捍卫企业利益,狠抓落实,是一个有着超强执行力的团队。

“有底气展大气”的创新型团队打造

企管部的全体员工深知企业制度是一切行为的根基,做人做事要秉公守法,给自己留下说话的权力和管理的底气,在现场管理中,企管部不断的创新管理形式,完善管理流程,变换管理思维,全年没有违反企业利益的行为发生,没有任何投诉事故。心有多大路就有多宽,年轻人就应该豁达大气的投生于生活工作之中,展现新时代员工的风采。

未来,企业管理部会更加自觉的按照企业发展的要求锤炼自己、提高自己,志存高远、勇于开拓,在奋斗的青春中实现企业发展的宏伟蓝图。

欧亚卖场 杨雪

营业时间:9:10-20:00