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于总讲话
扬帆远航 再谱华章
2016-11-07 13:35:00

——在龙兴一期后备人才培训班上的讲话

(根据录音整理摘录)

各位青年朋友们、各位管理人员:

我们的企业要继续保持稳定发展、良性发展、可持续发展,就必须要合理把握企业发展的节奏,特别是人才的发展节奏,包括老中青管理人员以及各年龄层员工的梯队建设,实现管理队伍的结构平衡,梯次合理。龙兴后备人才培训班的开班,就是对未来的未雨绸缪,就是为应对可持续发展的伏笔。龙兴班自开班至今,经过高强度的集中学习、体能拓展训练、井冈山的革命传统教育、北京商业的参观与考察等等系列活动,锻炼了体魄,磨炼了意志,锤炼了精神,提高了素质,大家也有了不小的收获。曹总对集团所有年轻有为的员工给予高度重视、期许与厚望。在商业连锁龙兴班毕业典礼上,曹总对所有青年员工切中要点的、语重心长的提出了四点殷切希望——

第一是希望大家都有海燕的精气神。

我们在初中都学过高尔基的《海燕》,海燕不畏风暴,不畏恶劣环境,敢于搏击长空,这种英雄气概,我们都应该学习,海燕不但能搏击长空,还能俯翔海面。搏击长空是引领,俯翔海面是接地气。

作为青年同志,作为企业中的骨干,作为今后掌控一方,拥有更大责任的管理者,一定要有海燕精神,能够搏击长空,有引领作用,同时又能够俯翔海面。只搏击长空,不能俯翔于海面,不能与客观实际结合起来是不够的。作为一个领导人,一定要站得高,看得远,问题认识要客观前瞻,认识要高,这种高不是束之高阁,而是贴近民众,形成一种互为关系,使你的想法能够和大家的想法相结合,引领大家。

第二是希望大家“适应环境求生存,驾驭环境求发展。”

作为我们每个人来说,都要适应环境求生存,驾驭环境求发展。

有记者问我:现在东北现状对你们企业的影响有多大?我说,东北现状是客观的,我们企业一直是适应环境,环境的好坏实际是我们每个企业能应对的。不管什么环境,我们都会认真有效地应对它,逆势发展更显英雄本色。

每个人要想成功,不能对环境说三道四,什么样的环境都要接受,在接受之中改造,改良,接受之中驾驭,每个青年同志一定要在适应环境上下功夫,在驾驭环境上做文章。从自身做起,客观就是客观,冬天就是冷,夏天就是热,你不应该抱怨这个客观事实,而是如何更好地适应这种冬冷夏热,你适应了你就生存,不适应就会生病。希望大家都能适应环境,驾驭环境。

第三点是希望年轻的同志要审慎在“中间换场”。

人生好比马拉松。一定要规划好自己的道路,不为一时的精彩而沾沾自喜,也不为一时的困难而丧失信心,人生的马拉松是看全过程,年轻的同志切记审慎中间换场。跑跑马拉松,你又去抛铅球去了,又去跳高了,你要做的事越多,就无法在每项事情上都做到优秀。复合人才是有的,但是复合人才在专项当中一定不是最优秀的。自然界也体现着这个规律,青蛙能在水里游,能在陆地跳,它能比鱼游得快吗?它能比马跑得快吗?所以一定要术业有专攻。

从我的个人经历上看,四十多年来我只做了一件事,发挥了我的“一技”,一直在做“专攻”,一步步走在由低向高,由小到大的路上。所以,青年同志们,在规划人生时要客观,做自己擅长的事,你的走向要根据自己的能力和喜好,选择展示平台,一定把能力和平台相结合,才能不断获得发展。

第四是希望大家将有限的生命投入到无限的事业中

人的生命是有限的,事业是无限的。我们应该把人生有限的时间投入到喜爱的事业中,当我们在回首往事的时候,才会少些遗憾,少些悔恨,感到自豪,感到骄傲,完成有限生命所应该做的事。希望年轻同志能够把握机会,完善自己。现在我们的企业是中国500强,你们是站在这个平台上来展示自己,随着企业的发展,能够给你们提供更大的平台!真的希望大家能够早出彩,精彩一生!

以上是曹总对青年员工的希望,请大家谨记于心,付之于行。卖场对青年员工的期望值也很高,想对大家说的话也很多,在此仅从以下几个方面谈一下工作与实践的感悟,也是与大家共勉。

一、道德意识与自我意识

思维是行为的先导。人生在世,不论是从事什么职业,首先是要有一个正确的人生观与价值观,这是人们一切行为、行动的总开关,决定着一个人的思想境界、道德情操和行为准则。道德之于个人、之于社会、之于企业,都具有基础性意义,做人做事第一位的是崇德修身。因此,做人不成功,成功是暂时的,做人成功,不成功也是暂时的。作为青年人,我们一定要始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。企业在选人用人的时候,首要因素是看“德行”。要德才兼备、以德为先,因为德是首要、是方向,一个人只有明大德、守公德、严私德,其才方能用得其所。在中国的历史典籍《资治通鉴》里,依据才和德的关系,把人分为四种类型:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人”。企业一等人是有才有德,二等人是有德无才,三等人是无德无才,四等人是有才无德;德才兼备是正品,有德无才是次品,有才无德是毒品,无才无德是废品,人就怕有才无德,有才无德坏事,用恶意发挥才能与权力的作用,是最危险的,也是最可怕的。德不配位,是企业与个人最大的不幸与危险。人有三个错误是不能犯的:一是德薄而位尊,二是智小而谋大,三是力小而任重。对于企业而言最可怕的事情就是能力弱但权力大,心胸小而担当大。

青年人一定要有坚定的理想信念。存在决定意识,环境引领思维。理想就像是我们人生的第一个扣子,第一个扣子系好了,衣服就顺了,第一个扣子系不好,衣服就是歪斜的,正确的理想和信念就决定我们人生是不是在正确的轨道上。

目前有的青年人缺乏起码的正确价值理念,自我意识强烈,处处以自我为中心,个性十足,特性孤傲,凡事都要考虑是否自己喜欢,是否符合自己的要求。这种完全以自我为中心,过度维护个人权益,是卑微的,因被众人所认可而皆为其维护权益则是高远的。个人维护其权益是有一定限量的,而众人皆愿为你维护权益则是无量的。因此,个人的权益固然应当得到维护,但更应努力为他人、为团队去做些什么,让众人为你维护无限量的权益。

请大家一定要谨记,进了龙兴班的目的不应该是看作上升的阶梯,这样就会很功利,也很容易走偏,而是应该看作是锻炼自己、丰富自己、完善自己、提高自己的一次难得良机,是提升个人综合素质的良机。未来,我们还将继续举办自己的龙兴班,也不可能让所有参加龙兴班的学员都成为高级管理者,而是要提高卖场团队的整体素质与实力。卖场既要有敢抓会管的管理型人才,也需要有一专多能的技术型人才,提升整体核心竞争实力。

二、学习意识与危机意识

只有文化的阳光才能照进昏暗的地方,只有知识的良药才能勇救愚昧无知的心灵。在充满文化阳光的地方中,才能走出奋发有为、器宇轩昂的人才。宋朝诗人黄庭坚说,“士三日不读书,则其言无味,面目可憎”,“门前车马非为贵,家有读书不算贫。”这些都是古代先哲的自警格言。读书在给人们展开一个又一个神奇天地的同时,也在人们的心灵点燃了文明的火把。知识虽不是滋补品,但可以使你强根固本;知识虽不是食物,但能饱满你的精神;知识虽不是欢愉的节目,但可以使你快乐。

现已经入知识经济时代,只是红利正在快速释放。当下最可怕的就是比我们优秀的人竟然还在勤奋的学习。卖场要打造终身学习的学习型企业,强势要求大家去学习,学习现代经济理论,学习流传几千年的国学精华,学习卖场推荐的所有书籍,包括《思悟偶得》、《学习与共勉》、包括《素书》、《大道至拙》、《领导者的资质》、《做最好的中层》、《活法》等等,前不久刚刚又为各级管理人员推荐了《做最好的职业经理人》一书,每次我发现对大家工作、生活、思维方式等等有益的书籍,都会推荐给大家品读。俗话说,人不学不知义,活到老学到老。还有我们常说的“最是书香能致远,腹有诗书气自华”“秀才不出门,便知天下闻。”等等,都是在督促人们多读书与学习。“云厚者,雨必猛,弓强者箭必远。”说的就是用知识做积累,形成厚重人生的基础,所谓厚积而薄发。

为什么讲半部《论语》治天下,这就是读书的力量。大家多读书,多看书之后,你就能够把复杂的问题简单化,把简单问题复杂化地去想,去解决问题,会得到身边所有人赞许、钦佩、认可,你的团队,你身边的每一位朋友都会受到你的正能量的影响,充满积极乐观的心态去看人看事。所以一定要看书。书读百遍,其义自现。因为读书使人充实,讨论使人机智,笔记使人准确,读史使人明智,诗歌使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理使人德重,逻辑使人善变,凡有所学皆有所成

求知若渴,虚心若愚,行者无疆,思者无域,博观约取,厚积薄发,心怀天下,明道通达。每名管理人员不论是年轻年长都要学习,都要终身学习,终身提高,终身进取,成就终身,这是我们的企业文化,是卖场快速发展的最佳捷径。大家一定要珍视卖场为大家提供的学习机会,注重学习的效果,进一步形成全员学习、时时处处学习的良好风气。因为,学历代表过去,才力代表现在,学习力代表将来。学历与文凭并不代表水平与能力,所以我们的学士、硕士只能在不断学习与发展中成长为有用的上士。我们许多有志有为的青年无不冀望能有更大的施展平台与更高的发展空间,但请谨记古人云,学而优则仕,用现在话从另一方面来说,就是不学习啥也不是。既要读有字之书,又要读无字之书,要用心向书本学,向实践学,向先进同事学,及时总结实战工作经验,在实贱中升华理论,成为工作的行家里手。“子不学不知义”。不爱读书就会缺少灵气,就不能对经济走势、市场发展趋势、企业发展态势有清晰的分析与正确的判断,就不能适应新时期、新生代消费者的多种个性化需求,就不能够适应工作需要,素质就不能提高,成长也就不快,就必然成为时代的落伍者。

书籍资料都是外在的,必须经过自己的大脑加工,方能取其精华,为我所用,但是希望大家理论联系实际,没有理论指导的实践是盲目的,没有实践充实的理论是空洞的。我们一定要理论联系实际,举一反三,勤于动手,勤于动脑,勤于观察,善于思考,业务上求精,方法上求细,措施上求实,效果上求优。大家一定要记得:收入靠贡献,岗位靠竞争,进步靠业绩。这是现代职场的定律。大家要珍惜机遇,把握时间,加速学习,快速成长。此次培训的时间与内容必竟有限,大家还任重道远,还要继续加强学习,拓展学习内容,提升学习内涵,不仅要学以致用,急用先学,更要将所学应用于实践,指导实践。

三、责任意识与担当意识

责任意识与担当意识是作为领导者的重要核心意识。大家有时候感到对“领袖”两个字可能理解得不太通俗,大家都看过“动物世界”,比如说那些大象、野牛、角马等等,它们在长途迁徒过程中,领头的首先要选准一条道路,选择水草丰茂的地方,如果你把这支队伍带到了荒漠里,无疑是带向了死亡。所以你的领袖作用首先是要引领,这个正确的道路既有你企业你部门的正确发展之路,这是物质层面,同时也有精神层面的正确引领,决不可把大家带到精神荒漠之中。

领导虽然是一个词汇,但应是分属两个不同的概念。领导实则应为“导”与“领”。导是思维观念,领是行为意识,因此,领导必须要具有正确的思维方式,正确思维与思维正确,超前思维判断,而后要带领着大家沿着正确的方向奋勇前行。我们各级管理人员往往也会被员工称之为领导,因此,我们应勤思善考我们“领”的水平与方向如何,“导”的效果与大家认可度如何,领导并不是一种地位与尊享的代名词,更是责任与担当及付出与奉献。因此,领导者更应该加强从严约束与提高自己,谨记加强纪律性,工作无不胜,这其实也是在强调必须学会服从,称职的管理人员就是必须学会服从,这也是做管理人员的职业要求底线,只有学会服从才能学会服务,不懂得服从,就必须等待服输。

所以,大家要在学会服从的基础上,自觉遵守纪律、自己约束自己。严格自律,就是要努力做到慎独、慎微、慎交,自重、自省、自警。平日从严,关键时坦然,平日努力,关键时刻才不费力。青年人要想成功,首先就要从加强自律开始,要意识到自律不仅是约束自己,更是使管理人员的形象在员工中产生良好的影响和带动作用。因为榜样是看得见的哲理。领导的最佳方式就是你的示范作用。

四、思维意识与创新意识

思维比知识更重要。我常常跟大家讲,要带着思考上班,带着头脑工作。这是什么意思,这是要求大家要注重思维与思考。思维不同,思考的结果就会不同。追求卓越就是用不寻常的办法做不寻常的事。很多人可能被高空坠物所击中,但没有人能想到自由落体的重力加速度,但是,被苹果砸到脑袋的牛顿,首先想的不是头痛,不是怨天尤人地骂街,而是就此提出了万有引力定律,成就了一部壮丽的科学史诗,这就是思维的差别。思维不同,对问题的看法就迥然不同,所谓“苟日新,日日新,又日新。”广大青年一定要勇于创新创造,创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是我们欧亚卖场能有今天成就的根源。欧亚卖场就是曹总不同于一般企业家的思维,以战略家的超前研判与科学决断,于17年前就将卖场定位在“既是长春的也是世界的,既是民族的也是人类的”,转变思维方式、不走寻常路,就是创新的结果。欧亚卖场“超大型购物中心多业态与多功能综合管理”的科研成果,之所以在全国数十万家商企中脱颖而出,荣获国家级创新成果大奖,就是因为独具特色的“购物中心+”创新发展模式,得到社会各界专家学者的认可。

生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是企业最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列。而创新首先是要有正确的思维与思考。观念的障碍是最致命的障碍,观念的落后是最本质的落后,一切失败都可以从观念层面找到答案,一切不幸都可以在观念上找到原因。

所以说要想成为合格的职业经理人,首先要从观念上成为合理的职业“精理人”,这个“精”是“精确”的“精”,经营当中要精准,精准当中要学会经营,管理当中要精细,精细当中要懂管理,要精确,要精算,要精心,“精”与“经”,音同字不同,一个是更精细,一个是更专业,所以说当一个职业经理人,没有点“精神病”思维是不行的,为什么叫精神病经营法,精神病就是和正常人想像得不一样,只有你和正常人的思维不一样了,你才能勇敢地去创新、去创造,所以我们每天都必须要带着头脑去上班,带着思维去工作,一个管理者,一个职业经理人出色与否,关键不是看你做了什么。做了什么那是比较低水准的要求,更关键的是看你想了什么,看你的思维方式正确与否,首先得想出第一步,迈出第一步,做什么,怎么做,如何做,等等,所有的计划、组织、指挥、监督、调节,这一切的一切,无不首先来自于我们正确的思维方式。其次我们每一天来到现场,不管是来自卖场内的还是卖场外的,首先要带着“看不惯的心态”,以改变的意识,去不断巡视我们周边的工作流程、工作环境等等,决不可“把问题拖大拖炸,把矛盾击鼓传花”。处处关心皆学问,人情炼达即文章,一个真真正正的领导者关键是一个伟大的思想家,是一个思考者。领导者不会思考,就不应该称其为“领导”,所以我们一定要勤思考,善思考,正确的思考,思考正确的。观念要适应,认识要到位,方法要对路,工作要得力。管理者与员工的不同应该是——管理者合格与否看你每天想了什么,想的正确与否,想了后组织实施与否,而员工是看你做了没有,做得结果如何。管理者思考为重,员工看执行。

人们常说“得势”,这个“势”字,由执字和力字组成,意寓有力地去执行才能成势,这个力可以指力量,能力,毅力,财力,智力,学习力,组织力,动手能力,动脑能力等等,没有“力”,就是“执”,只能去当执行者,营造不出势气。而管理者要想得势,要想成为令人信服的领导者,就要落实“势”字,首先是有执行能力,其次,必须具备能够创造性的执行而拥有的各种能力。

衡量企业成功的标准不是强大,而是生存。生存不是属于那些最能适应目前环境的企业,而是属于那些最能够适应变化的环境的企业。管理奇才韦尔奇说过:“商业就是生活,是每一天我们都想打赢的一场游戏。”不管企业与部门处于什么样的环境,一成不变的看摊儿与守摊儿永远都会坐失良机,永远都会贻误发展的大好时光,最后只能坐以待毙。所以说,看摊儿与守摊儿就是在无为求败,就是在坐以待毙。无数企业与部门无不倒闭在守摊与看摊人之手。守摊根本是守不住的,最好的防守就是进攻,进攻就必须创新,创新就必须有思维方式,思维方式就必须有知识的支撑,毅力的支撑,尤其是现在激烈市场竞争中更是如此,企业间的竞争已不是过去马拉松式的竞争,开始慢一点儿跑也没有问题,还给你追赶、冲刺与超越的机会,现在则是犹如跨栏短跑,发令枪一响,就必须第一时间冲在前面,跨越障碍,直到终点,起步要快,跨越要准,冲劲要足。否则,发令枪一响你一愣神儿的功夫就已经决定你落后了。在市场竞争中所有的问题都是摆在我们面前的跨栏,因此,我们要有这种紧迫感与危机意识。所以不想你的企业或部门垮掉,你就不要一味地看摊,也不要守摊,而是要主动积极地去思考,去改变,去创造,去改革,去改观等等,每天该变一点点。因为我们是管理人员而不是保管人员。

因此,我们要在市场竞争的赛场上起步要快,跨越要准,冲劲要足。而要做到这些没有创新的意识,没有超前的思维理念,没有改变的动力,没有永争第一的信心与勇气等等,是不可能做到的。对于管理人员来讲,我认为在当今时代,必须要有开阔的视野,宽广的心胸,丰富的知识层面,勤勉敬业的职业操守,乐于奉献的爱岗敬业精神,勇于担当的责任意识等。心小,小事就大了,心大,大事就小了。这样还不够,要想成为一个优秀的管理者,应当具备四维知识结构:一是专业的深度;二是知识的广度;三是哲学的高度;四是远见的清晰度。要居安思危,勇于开拓,见微知著,精心布局。思维的懒惰永远要大于行为懒惰所带来的后果。

现代市场竞争已经不仅仅是原有的价格竞争,而是由价格消费时代向价值消费时代转变,也标志着消费者主权时代的到来。那么,这就需要我们认真加以研究的是价格消费时代的特征是什么,价值消费时代的特征又是什么,如何能够适应价值消费时代消费者的多种需求,构建价值消费的营销体系、业态选择与体验畅享。使消费者既能获得物质上的满足,又能获得精神上的愉悦;既能方便、快捷、便宜、安全、满意的看到、买到、得到所中意的商品,又能心情舒畅的获得各种参与体验的精神满足,而决不可面对新的时代变化,固守田园,束手无策,无所作为,等靠要。

五、吃亏意识与吃苦意识。

土地不产粮,肯定要撂荒。不能做贡献,只能被看淡。因此,年轻人要敢想,敢干,有办法,有想法,有魄力将领导的想法变成自己的做法,并在此基础上大胆思考,躬身实践,接受失败,勇于创新,循序渐进实现阶段性的目标与终极目标。在这一过程中,要正确对待失败,以平和之心看待失败,因为失败是调味的,它丰富了成功的味道。每次失败,都是向成功靠近的一步。

而我们团队也必须要有容错环境,对好意办错事必须包容,鼓励并帮助其找到纠错的方法,而不应讽刺批评,甚至恶语相向。请记住,所有人都比你强,那你还有必要在这个领导岗位上了吗?

做人要乐于吃两样东西,一个是吃亏,一个是吃苦。做人不怕吃亏,做事不怕吃苦,吃亏是福,吃苦更是福。有的人说,我多干了,他少干了,我就吃亏了。与员工计较的企业是令人失望的,同样,与企业计较的员工更是没有希望的。当一个人仅仅用物质标准去衡量成功时,他很少会感到幸福和快乐,只会觉得越来越郁闷和烦躁。因为物质的提升不会自然带来精神层面的愉悦。

“有点忙碌是福,免得无聊,受点诽谤也是福,免得骄傲”。所以我们一定要敢于吃亏,敢于吃苦。当你真正理解了吃亏是福的时候,就有福了。因为吃亏的福不在吃亏本身,在于吃亏以后产生的影响。从现实生活中来看,大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的,莫不是那些努力学习、勤勉敬业、勤劳朴实关心企业、乐于奉献、善于思变、吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。员工时刻“心中有企业”,企业才会给予认可。所以大家记住这句话,在成功道路上走在最前面的员工,永远是在下班铃声响起走在最后面的那一个。积极奉献,勤勉肯干,欢迎他人利用,欢迎他人使用,这才能体现出价值。就跟一个器物一样,一件东西一样,都没人使用了,那就叫废物,或叫弃物。所以我们一定要勇于被企业、被社会、被他人、被消费者所使用,所利用。应该让别人的生活与工作因为有了你的存在而更加美好,而决不能让别人的生活与工作,因为有了你的存在而更加糟糕。

所以,要想成功,要想拥有为大家服务的条件,要想拥有更大发展机会的平台,就必须改变自己,适应大家与企业的要求。如同一个璞玉,只有为了提高自身价值,让人爱不释手,而让设计者、工匠不断地打磨、雕刻,改变自己,才能成为价值连城、人人喜爱的玉器及饰品,你得接受改变。当然这里也有你含玉质量问题,你玉的品质好,大家就愿意用心的雕琢,品质不好就用做下脚料,简单处理一下就算了,因为在你身上花费太多功夫不值。

在职场中,我们尽量要做到理性做事,感性做人,为人不咋呼,想事不迷糊,做事不马虎,达到“三多、三度与四对”的境界。

三多:多看别人的长处,多想别人的好处,多帮别人的难处;

三度:转换角度,把握进度,注意风度;

四对:对上同心同德,尊敬服从;对下严格管理,热忱关爱;对左右严于律己,宽于待人;对外平等友好,与人为善。

功高不自傲,权重不谋私,求名不虚荣,谋利不忘义,得意不忘形,失意不沉沦,贫贱不移志,富贵不荒淫

六、青年人“十气”:

去年团委改选的时候,我曾经对青年员工提出“十气”要求,希望大家以此来约束自己、完善自己、提升自己、成就自己。因为今天在坐的有很多是新面孔,所以再和大家重温一下这“十气”。

年轻人要有勇气:就是要勇于直面人生,勇于接受批评,修正错误,改正不足,敢抓敢管,严抓严管,会抓会管,善抓善管,勤抓勤管,提高认知力,威信力。

年轻人要有朝气:年轻人应该是朝气的制造者,拥有者,要有积极的工作心态,生活中有朝气,工作才会有激情,才能激发创造力,从而提高业绩,实现自我价值。

年轻人要有士气:年轻人要用必胜的信心和态度面对工作与生活,这样才能活跃在生活与发展的舞台上,才能拥有更宽广的成长与快乐的时间与空间。

年轻人要有才气:未来谁拥有了知识,谁就拥有了做人的尊严,谁就会拥有成就感,谁就会成功的工作,幸福的生活。掌握知识的多寡,直接决定着我们的生活质量的高低与幸福指数的高低。人最终的差别在于素质的不同,所谓素质就是文化内涵的外在表现,而素质主要是因学而成。

年轻人要大气:看淡世间沧桑,内心安然无恙。大其心,容身边之物,虚其心,爱周围之善,平其心,论担当之事,定其心,应环境之变。大事难事看担当,逆境顺境看胸襟,有舍有得看智慧,是成是败看坚持。“心有多大路就有多宽”。不要因琐碎的小事而困惑、郁闷。要积极乐观、豁达地创造和谐轻松的氛围,永远不要做环境与氛围的污染者,要为自己、为他人带来幸福。

年轻人要有志气:人如果为了取悦他人于一时,可以成为棒棒糖,让人感到少时的快意,但当被别人舔吃后就将把支撑你的一切丢弃,因为你没有被他人所使用的后续价值。人如果想要长久的被他人所珍视,可以成为钻石,因其质地坚硬光润,价值不菲而被人们永久爱惜。这就是棒棒糖与钻石的区别,也是人与人价值不同之所在。要摆正自己的位子,拉下自己的面子,放下自己的架子,做好为人。

年轻人要有正气:正气就是企业的风气,这直接影响到企业的势气、朝气、运气、财气、人气、和气等等,因此,风清气正才能无往而不胜。按本色做人,按角色办事,按特色定位。会干事锤炼本领,干成事赢得依赖。

年轻人要有虎气:要有那么一股虎虎生威之气,生龙活虎之气,充满青春的活力之气,有一股初生牛犊不怕虎的闯劲儿,要勇敢胆大,无所畏惧,敢作敢为,敢抓敢管,乐于管事,眼睛里有事,脑子里想事,手头里干事。成长比成功更重要,成功难于把握,但成长是无止境的,是可以把握的。可能有人会妨碍你的成功,却没有阻止你的成长。一辈子你可能不成功,但不可能不成长。

年轻人要争气:如果你只是一块平常无奇的鹅卵石,就没有生气抱怨的权利,因为自身还没有被注意的闪光点。此时,就需要争气,不断提升自身的实力,最终成为一粒耀眼的珍珠或金子。一个青年向一位智者问,为什么我不被大家所用,不被大家所高看,等等。这时智者从地上拿块石头扔到石头堆里,说你把这石头给我找出来,年轻人找不出来。这时智者又从口袋里拿个金块,扔到石头堆里,说你去把我刚才扔的金块找出来。年轻人到那就找出来了。这就是特色使然,想让大家认可你,请问你具备什么,如果把你放到人堆里了看不出特色,把你放到管理人员堆里你看不出你的突出特点,把你放到更高级岗位你不具备不可替代性,请问你还应该在那个堆里吗,因为大家已经在那个堆里找不到你了,因为你已经失去了你的本真,失去了你存在的价值,所以大家永远不要当那个石块,要当那个金块,要当那个玉块,自身要有品质,要允许外界打磨。此时,就需要争气,不断提升自己的实力,最终成为一颗耀眼的珍珠或金子,那时的你,说话才能理直气壮,掷地有声,最终得到别人的认可与尊重。

年轻人要有底气:凡事按照企业规章制度执行,就会给自己留下说话的权力和管理的底气,只要我们不存私心,不谋私利,任何工作都会很顺畅地实施。对于业务交往中的少的,小的是礼品,随着数量的增加与次数的增多,就会演变成毒品,这就叫量变到质变,质变到祸患。

总之,青年强则国家强,青年强则企业强。有志青年就是企业可持续发展的希望之光,更是企业可持续发展所依托的栋梁。年轻的你们恰逢卖场快速发展的大好时机,卖场为大家提供了广阔的发展平台与机遇,我们正在加速打造城市汇集项目,现已破土动工,招商工作也在抓紧实施,项目内容包括特色餐饮、水上大世界、冰雪大世界、大型室内游乐场、会展中心、民俗村、春夏秋冬馆、剧场、五星宾馆、赛场、免税店、跨国采购平台、奥特莱斯等,正按照曹总为卖场规划的“打造千亿级商贸区”的目标加速实施,让卖场成为体验快乐的乐园,舒展身心的场所,广结朋友的高堂,商机无限的商场,浪漫温馨的天地,生命绽放的地方。望大家扬起青春的风帆,靠骨气挺直脊梁,靠正气树立形象,靠朝气迎来希望,靠勇气增添力量,靠志气实现理想,靠才气书写华章,靠人气团结兴旺。

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